El salario y prestaciones siguen encabezando la lista de preferencias para elegir un empleo, pero no es el único aspecto que valoran las personas. La igualdad de oportunidades, el crecimiento profesional, el clima organizacional, seguridad laboral y el balance vida-trabajo, son algunos otros motivadores.
Esto es parte de los hallazgos del Employer Brand Research 2026 de Randstad y Kantar, una investigación que explora las tendencias en el mercado laboral y evalúa la marca empleadora de las empresas.
Los empleadores mejor evaluados por los trabajadores se caracterizan por un buen desempeño en las dimensiones de reputación, fácil acceso al lugar de trabajo, contenido del trabajo interesante, ambiente laboral agradable, seguridad, equidad de oportunidades, liderazgo, salarios y prestaciones, balance vida-trabajo y crecimiento profesional.
Entre los empleadores más atractivos, la industria automotriz continúa dominando en presencia, este año figuran cuatro compañías de ese sector. También destacan compañías de tecnología.
De acuerdo con la investigación de Randstad, estas son las 10 empresas más atractivas para trabajar en México en 2026:
Samsung
Amazon
Volkswagen
Hewlett Packard Enterprise Company
Toyota
Nissan
Mazda
Schneider Electric
Bimbo
General Electric
Este año, Samsung recuperó la posición uno en el top ten, desplazando a Amazon al segundo lugar. También destaca el retorno de Mazda al ranking, el año pasado la compañía automotriz no alcanzó un espacio entre los primeros 10. Bimbo también retornó al listado.
Samsung es la única compañía que ha aparecido en los primeros 10 empleadores más atractivos de México por cinco años consecutivos. Amazon y Hewlett Packard Enterprise han logrado mantenerse en ese top durante cuatro años continuos.
Otro punto importante es que desde el 2023 ya no destacan aerolíneas en la lista y desde 2021, cuando Pemex tuvo la posición siete, ninguna empresa del Estado ni dependencia ha figurado en el top.
Si bien las personas evalúan a los empleadores en reputación, en fácil acceso al lugar de trabajo o en el ambiente laboral, la investigación de Randstad y Kantar también evidencia que las empresas en México tienen puntos de mejora en atributos con mayor influencia en las decisiones de las personas para aceptar una oferta de empleo.
"Los empleadores actuales tienden a desempeñarse mejor en atributos que no se encuentran entre las dimensiones más centrales del empleador ideal", se destaca en el informe.
¿Qué define al empleador ideal? Las personas consideran que los factores que más influyen en desear incorporarse a una empresa son:
Salario y prestaciones
Equidad de oportunidades
Crecimiento profesional
Ambiente laboral agradable
Seguridad laboral
Equilibrio entre vida personal y laboral
Fácil acceso al lugar de trabajo
Muy buena reputación
Contenido del trabajo interesante
Impacto positivo en el medio ambiente y sociedad
Liderazgo y gestión sólidos
Tecnología de vanguardia
Por su grado de importancia y prioridad, la investigación concluye que los factores que definen la marca empleadora y donde mayor enfoque deben poner las empresas son la compensación, la progresión profesional, el balance vida-trabajo, la seguridad en el trabajo y la equidad de oportunidades.
Pero sin perder de vista dos elementos que requieren solidez y monitoreo de tendencias, aunque hoy no encuentran en la primera línea de prioridades entre importancia y grado de influencia, "podrían volverse críticos más adelante", en ese segmento se ubican el ambiente organizacional y el acceso al lugar de trabajo.